信陽分公司編好內(nèi)審網(wǎng)  管住吃住行

為貫徹落實中央“八項規(guī)定”， 認真踐行“三嚴三實”，信陽分公司重點對差旅費、住宿費、伙食費等業(yè)務經(jīng)費進行了內(nèi)審梳理，嚴格杜絕超標支出。由信陽分公司黨委監(jiān)督，內(nèi)審辦牽頭監(jiān)察室、財務科、人事科等相關部門，通過比對出差申請單、派車單、考勤表、發(fā)票等票據(jù)，對2015年以來業(yè)務經(jīng)費報銷的真實性、合理性、規(guī)范性進行全面檢查。截至目前，共審計相關憑證201張，詢問相關人員30余人次，發(fā)現(xiàn)并整改問題15項，實現(xiàn)了廉政工作抓早抓小，堵塞了審計漏洞，使“三嚴三實”落地生根。

安新分公司請一線職工為后勤管理“問診把脈”

為認真踐行“三嚴三實”，進一步提升后勤保障服務水平，安新分公司安陽收費站開展了后勤保障服務滿意度問卷調(diào)查。問卷調(diào)查從食堂就餐、水電維修、環(huán)境衛(wèi)生和公共安全四個部分展開，共向職工發(fā)放調(diào)查問卷40份，收集意見與建議18條。根據(jù)此次“問診把脈”的結果，安陽收費站對后勤人員工作提出了進一步的規(guī)范和要求，力爭為職工創(chuàng)造更加舒適、和諧的環(huán)境。

周口分公司“三個結合”推進“三嚴三實”專題教育

一是將專題教育與落實黨風廉政建設兩個責任相結合。引導黨員干部不斷強化紀律意識，發(fā)揚好的作風，嚴格按規(guī)則、按制度辦事，努力營造風清氣正的良好氛圍。二是將專題教育與面對面、心貼心、實打?qū)嵎栈鶎勇毠は嘟Y合。認真落實嚴、實要求，班子成員多次深入基層調(diào)查研究，查找影響公司改革發(fā)展和事關職工切身利益的問題，努力為職工辦實事、辦好事。三是將專題教育與決戰(zhàn)第四季度、完成全年目標任務相結合，對照工作標準，嚴格落實工作要求，力爭圓滿完成全年各項目標任務。

潢淮分公司落實“三個抓手”深挖基層黨建活力

一是以黨建工作責任清單為抓手，明確所屬黨支部的量化指標，每季度分析研判，納入年底黨建考核，黨建工作取得實效。二是以特色支部創(chuàng)建為抓手，繼續(xù)深化黨建“1510”示范工程，通過領導聯(lián)系支部、黨員聯(lián)系群眾、強弱支部結對子等有效措施，積極幫扶，促進支部工作整改提升，推進服務型黨組織建設。三是以支部爭先活動為抓手，持續(xù)開展“先鋒先知先行”活動，宣傳總結有特色、有成效的做法；以共產(chǎn)黨員網(wǎng)為依托，微信易信為載體，組織收聽查閱先進人物事跡，以典型示范引導和激勵黨員干部職工踐行“三嚴三實”，促進作風轉變。

驛陽分公司建設隊伍出實招

一是堅持每周二下午集中學習不動搖。采取學理論、看視頻、上黨課等形式，對干部職工進行理想信念、道德修養(yǎng)等全方位教育。二是認真開展專題教育。在作風整頓、“三嚴三實”專題教育中，扎實組織學習研討，認真撰寫學習筆記，規(guī)定動作到位，自選動作新穎，活動效果顯著。三是認真舉辦道德講堂。每季度舉辦一次道德講堂，通過唱歌曲、看短片、學模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥等環(huán)節(jié)，宣揚各崗位先進事跡，凈化心靈，傳遞正能量。四是豐富職工教育形式。走出去，參觀紅色教育基地；請進來，邀請專家授課；體驗式教育，開展全員義務勞動，對干部員工進行引導教育。