一是構(gòu)建責(zé)權(quán)統(tǒng)一的問責(zé)體系。全面梳理公司干部崗位職責(zé),明確職責(zé)分工,形成“有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)必分明”的責(zé)任體系。二是建立信息公開動(dòng)態(tài)管理制度。公開領(lǐng)導(dǎo)干部工作職能、承擔(dān)的重點(diǎn)工作等內(nèi)容,便于職工群眾監(jiān)督。三是建立微信互動(dòng)問責(zé)平臺(tái)。在微信開設(shè)“作風(fēng)問責(zé)”互動(dòng)?!?